CSR

文字サイズ
文字サイズ標準で見る
文字サイズ大で見る
文字サイズ特大で見る

コンプライアンス

協和発酵キリングループは、経営理念を実現するために、高い倫理観をもって行動し、社会から信頼される企業グループを目指しています。当社グループにおけるコンプライアンスとは、当社グループの事業活動に関して、役員および従業員一人ひとりが、社会的要請に誠実に応え倫理的に行動するために守ること、をいいます。当社グループは、コンプライアンスを企業活動の基盤として位置づけ、法令、社内外の諸規則および社会規範を遵守するために組織体制を整備し、役員・従業員の意識調査を通じて課題の把握・改善するなどしてコンプライアンスを推進しています。

2016年からスタートした中期経営計画では、当社グループは、グローバル・スペシャリティファーマへ飛躍するため、コンプライアンス基盤の強化とステークホルダーとの健全かつ良好な関係構築・維持に努めています。
2016年1月には、「協和発酵キリングループ コンプライアンス基本方針」を制定し、社会との関係、従業員との関係、ルールの遵守、人権尊重、環境保全、情報管理について、当社グループが果たすべき法的・倫理的責任を定めました。また、同年10月には、「協和発酵キリングループ 行動規範」を制定し、同方針に基づく役員および従業員の具体的な模範的行動を提示しました。これらの基本方針および行動規範は、英語、中国語など事業拠点のある国の言語に翻訳し、当社グループ全体に周知しました。

内部通報制度

当社グループは、協和発酵キリングループ コンプライアンス基本方針および行動規範に反する行為やグループのブランド価値を著しく損ねる行為を予防し早期発見・是正するために、内部通報窓口を設けています。

2016年には、より通報しやすくするための社外窓口の設置、女性担当者による窓口開設を実施しました。また、取締役に関する通報が監査役に直接通知される仕組みの導入、海外子会社から日本本社に直接通報が可能な社外窓口の整備を進めました。 内部通報制度に関する社内規程では、通報者およびそれらに関わる調査に協力したものが保護されることを明確に定めて運用しています。

2016年の日本国内における内部通報件数は30件でした。

コンプライアンス教育

当社グループは、社会規範の変化に対応できる従業員の育成および組織風土の醸成に取り組んでいます。その一環として、集合研修やe-ラーニングなど各種の従業員教育を実施しています。

2016年には、「人権」「腐敗防止」「情報セキュリティ」「個人情報保護」「環境」「クライシス対応」などをテーマに実施しました。また、同年10月には、当社グループの経営層に向けて、グループ経営理念・価値観・行動準則をグループ執行役員勉強会で、経営と倫理のジレンマを企業倫理講演会でテーマとして取り上げました。さらに、毎年キリングループが実施する「人権・コンプライアンスについての意識調査」に参画し、当社の国内グループ全従業員に対して調査を行い、その結果をコンプライアンス体制、ルール、教育などの改善に活用しています。

実施した主な研修など

(対象範囲:協和発酵キリン国内グループ)

  • 内部通報制度※1
  • 腐敗防止※1
  • 個人情報保護
  • スマートワーク推進※2
  • 人権関連(LGBT、障害者関連法など)
  • 環境活動(ISO14001の改訂)
  • 製薬協コード・オブ・プラクティス
  • 医薬品の安全に関する教育
  • 医薬品の安全性情報入手時の対応※3
  • 人権・コンプライアンス研修
  • キリングループ人権・コンプライアンスについての意識調査
※1
海外拠点、海外子会社も含むグループ全社で実施
※2
協和発酵キリンで実施
※3
協和発酵キリンと協和メディカルプロモーションで実施


ページトップへ